Coordonnateur Régional de Terrain (02 Postes)

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  • Sénégal
  • CDD
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
A propos de Sama MbeySama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l'agriculture. Sama Mbey intervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural en les aidant à sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d'existence, Sama Mbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit à petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité à la formation en personne et à distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.Sama Mbey s'engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène. Titre du Poste Coordonnateur Régional de Terrain
Rattachement hiérarchique Sénior Sales Coordinator
Nature & Durée du Contrat Contrat de travail temporaire
Nombre de postes 02
Lieu d'Affectation Le poste de Coordinateur Régional de terrain est un poste qui est basé dans l'une des régions d'interventions de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Date de démarrage indicative Selon les besoinsRôles et responsabilités
  • Supervision des activités d'une équipe d'environ 10 personnes
  • Développement des compétences de toute son équipe à travers des formations
  • Autonomie dans la planification des activités
  • Faculté d'analyse des données et identification des problèmes à temps
  • Proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes
  • Elaboration de budget mensuelle pour sa région
  • Responsable de la motivation et de l'engagement de son équipe
  • Responsable de la performance de sa région :
  • Atteindre les objectifs de la région
  • Mettre en place de stratégies de ventes et d'amélioration de la performance de l'équipe pour atteindre les objectifs
  • Coaching et mentoring des Coordonnateurs de terrain
  • Analyse des KPIs
  • S'assurer que son équipe dispose des matériels et outils de travail appropriés pour bien faire leur boulot
  • Gestion des réunions de terrain de sa région
  • Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de villages, les maires, les sous-préfets, les préfets, les gouverneurs, les leaders de groupement femmes de la région
  • Prendre lead dans l'organisation des journées portes ouverte dans sa région
  • D'autres tâches si nécessaires, telles que demandées par la hiérarchie.
Qualifications requises
  • Avoir au moins BAC + 3 en affaires ou dans un domaine connexe
  • Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation);
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation);
  • Excellente capacité à communiquer avec les membres de l'équipe et la hiérarchie
  • Excellente capacité en communication orale et écrite, en Français et Wolof
  • La connaissance de l'anglais et d'autres langues locales est considérée comme un atout
  • Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal et parfois difficile d'accès
  • Maîtrise de l'outil informatique
Qualification personnelles
  • Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
  • Expérience en gestion de la relation
  • Expérience dans la gestion et l'orientation d’une équipe de
  • Bonne capacité à fournir un excellent service
  • Capacité à être proactif par rapport aux améliorations
  • Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société
  • Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes
  • Excellentes capacités en communication et en formation
  • Capacité à gérer la motivation, l'engagement d'une équipe
  • Capacité en délégation. Communiquer clairement les activités à faire et les confier aux bonnes personnes ; fort sens de travail en équipe
  • Capacité à identifier les forces et faiblesses de son équipe afin de capitaliser sur les forces et atténuer l'impact des faiblesses
  • Forte capacité d'organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
  • Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks
Dépot de candidatureToute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Septembre 2025 à 17H30.Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : .

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